对2022年MPFS最终规则的更改

最近敲定的医疗保险医生收费计划(MPFS)遭到了医疗机构的强烈反对，因为在医疗机构努力应对COVID-19大流行的影响时，该计划可能会减少和削减医疗保险报销.

作为对这种抵制的回应，拜登总统上个月签署了S.610年, 《和记娱乐下载》, 停止了许多削减的影响，并提供了一年的时间来缓解进一步削减的医疗保险转换因素.

以下是该法律的影响.

• 增加33美元的2022转换系数.上涨3%至34美元.61
  • 这还是34美元的优惠价.2021年日历年为89，因为2021年包括3.临时增加75%，以减轻COVID-19造成的损失. 这一增幅并未延续，但为2022年进一步缓解气候变化而设立了3%的配额. 这是0.比2021年MPFS减少75%.
• 推迟恢复2%的医疗保险减支计划三个月(1月1日至3月31日), 2022), 其后3个月(4月1日至6月30日)下调至1%
• 延迟将削减一年的临床实验室付款计划
• 推迟一年的医疗保险放射肿瘤学示范
• 消除4%的现收现付(Medicare pay-as-you-go)削减，并在2022年之前防止任何额外的现收现付(PAYGO)削减

2022年MPFS的剩余部分仍将作为最终执行.

现在?

您向2022 MPFS过渡的策略将取决于您的组织正在使用的薪酬模型. 以下是你可以准备的方法:

• 评估你目前为受雇和整合的供应商提供的薪酬方法，以评估这些变化的影响.
• 根据WRVU因素，评估对公益服务项目(psa)和其他得到资助和/或分配的安排的影响.
• 考虑方法的调整, 特别是确保财务的可持续性, 在组织层面, 并在单个提供者的薪酬水平上减轻波动性.
• 考虑到调查数据的潜在波动，确定最适合的场景和利用基准的战略方法.
• 因为这些变化也可能影响某些安排的FMV的确定, 审查和审核你的供应商安排.